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计件工资是不是不定时工作制?员工成为“肝帝”能否领到加班费

gecimao 发表于 2019-06-18 19:59 | 查看: | 回复:

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  在这种“多劳多得”的工作模式下,企业的主要目的是为了调动劳动者的生产积极性,以此来提高企业的生产效率。

  那么在实际工作中,很多企业对于工资发放形式(计件工资制、计时工资制)和工时制度(标准工时制度、不定时工时制、综合计算工时工作制)会产生一定的混淆。

  计件工资是指根据劳动者生产的合格产品数量(即劳动定额)和预先设定的计件单价来计算劳动报酬,实行计件工资制的企业必须提前确定合适的劳动定额和计件单价,然后根据劳动者实际完成的劳动定额支付相应的计件工资。

  计件工资制与计时工资制不同,它不直接用劳动时间来计算劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

  根据《劳动法》第三十七条的规定“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。

  《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

  对于实行计件工资的企业来说,《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定,劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,根据上述原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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